ΔΗΛΩΣΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

Τηλ: 693 714 1802

myergani – ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

To Π.Σ. Εργάνη με ανακοίνωσή του στις 12/01/2023 πως είναι πλέον διαθέσιμη η διαδικασία «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας – Άδειες».
Με έναρξη της υποχρέωσης από 01/01/2023 ο εργοδότης κάθε επιχείρησης που απασχολεί προσωπικό οφείλει πλέον να ενημερώνει το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ σχετικά με τις άδειες του προσωπικού.
Η δήλωση θα είναι δυνατή από την πρώτη ημέρα του μήνα χορήγησης της άδειας έως και τη δέκατη ημέρα του επόμενου ημερολογιακού μήνα.

Δείτε περισσότερα

Με ανακοίνωσή του το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ επιβεβαιώνει την ένταξη στην ψηφιακή κάρτα μόνο των ασφαλιστικών Επιχειρήσεων με ΚΑΔ 651*.

Η εφαρμογή θα ξεκινήσει από 16/02/2023 και προς το παρόν δεν υπάρχει υποχρέωση ψηφιακής κάρτας για τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις των οποίων ο πρωτεύων ή δευτερεύων Κωδικός Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) ανήκει στον τετραψήφιο Κ.Α.Δ. 6622, όπως είχε αρχικά ανακοινωθεί.

Επισυνάπτεται ανακοίνωση του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ με σχετικό αρχείο διευκρινίσεων για το Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας στις ασφαλιστικές εταιρείες.

Στο πλαίσιο της διαδικασίας, θα υπάρχει υποχρέωση για κάθε εργαζόμενο που εργάζεται με φυσική παρουσία όλων των επιχειρήσεων να γίνει ψηφιακή απογραφή των στοιχείων που αφορούν στο χρόνο εργασίας, στο ωράριο απασχόλησης σε ψηφιακή μορφή. Για τις επιχειρήσεις που θα έχουν υποχρέωση θα υπάρχει αντίστοιχη ενημέρωση.

Αναλυτικά
Ψηφιακό Ωράριο:
Η καταγραφή του ωραρίου των εργαζομένων θα γίνεται πλέον σε ψηφιακή μορφή, αντικαθιστώντας την, έως σήμερα, δήλωση ωραρίου εργασίας στο Εργάνη με μορφή κείμενου και επισυναπτόμενων αρχείων. Η νέα συνθήκη (Ψηφιακό Ωράριο), υποχρεώνει τα λογιστήρια (είτε αυτά είναι in house είτε εξωτερικά) σε νέα καταγραφή και διαμόρφωση των ψηφιακών ωραρίων στις επιχειρήσεις.

Ψηφιακή Κάρτα:
Η είσοδος και η έξοδος του εργαζομένου από τον εργασιακό χώρο καταγράφεται με ψηφιακό τρόπο. Κάθε είδους απόκλιση από το δηλωθέν ωράριο πρέπει να ελέγχεται και να τεκμηριώνεται, ενώ θα υπάρχει άμεση σύνδεση και κριτήρια διασταύρωσης δηλωθέντων / πραγματοποιθέντων ωρών εργασίας.

Άδειες – Απουσίες:
Ο εργοδότης υποχρεούται σε καταγραφή κάθε είδους άδειας – ασθένειας – απουσίας του εργαζομένου, η οποία θα πρέπει να υποβάλλεται ηλεκτρονικά από τα λογιστήρια των επιχειρήσεων (είτε αυτά είναι in-house είτε εξωτερικά), εντός του 1ου 10ημερου του επόμενου μήνα.

Υπερεργασία – Υπερωρία:
Η υπερεργασία όπως και η υπερωρία, θα καταγράφονται βάσει ψηφιακών «δηλώσεων / χτυπημάτων» ενώ η μη ύπαρξη «χτυπήματος» σε ενδεχόμενο έλεγχο, θα επιφέρει κυρώσεις.

Υπολογισμός Μισθοδοσίας:
Ο υπολογισμός της μισθοδοσίας των εργαζομένων απαιτείται να συμφωνεί με τα αποτελέσματα « δηλώσεων/χτυπημάτων », κάτι το οποίο πολλαπλασιάζει το χρόνο ελέγχου των δεδομένων.

Σεμινάριο ΕΡΓΑΝΗ

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

Ρυθμίσεις Απορρήτου
Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας ενώ χρησιμοποιείτε τον ιστότοπό μας. Αν χρησιμοποιείτε τις Υπηρεσίες μας μέσω ενός προγράμματος περιήγησης, μπορείτε να περιορίσετε, να αποκλείσετε ή να καταργήσετε τα cookies μέσω των ρυθμίσεων του προγράμματος περιήγησης στο Web. Χρησιμοποιούμε επίσης περιεχόμενο και σενάρια τρίτων που χρησιμοποιούν τεχνολογίες παρακολούθησης. Μπορείτε να δώσετε επιλεκτικά τη συναίνεσή σας παρακάτω για να επιτρέψετε την ενσωμάτωση αυτών των τρίτων. Για πλήρη ενημέρωση σχετικά με τα cookies που χρησιμοποιούμε, τα δεδομένα που συλλέγουμε και τον τρόπο με τον οποίο τα επεξεργαζόμαστε, παρακαλούμε δείτε την Πολιτική Απορρήτου
Youtube
Συναίνεση για την προβολή περιεχομένου από - Youtube
Vimeo
Συναίνεση για την προβολή περιεχομένου από - Vimeo
Google Maps
Συναίνεση για την προβολή περιεχομένου από - Google
Spotify
Συναίνεση για την προβολή περιεχομένου από - Spotify
Sound Cloud
Συναίνεση για την προβολή περιεχομένου από - Sound
ΔΗΛΩΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ